"1.制度体系搭建与落地：主导或参与公司人事管理制度（如考勤、入离职、绩效考核、员工关系等）的制定、修订与解读，确保制度符合劳动法规及公司战略；推动制度落地执行，收集各部门反馈并优化，解决制度执行中的常见问题。
2. 招聘与配置支持：协助完成招聘全流程，包括发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；建立员工信息档案库，动态更新员工信息，确保人事数据准确完整。
经验要求：
"1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年相关工作经验优先。
熟悉招聘流程与技巧，具备良好的识人能力和沟通表达能力。
2.了解劳动法律法规，有处理员工关系问题的实际经验，具备较强的同理心和问题解决能力。
3.工作积极主动，责任心强，能同时应对多项任务并高效完成。"