人事方向：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告。
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、进行岗前培训、负责离职人员谈话。
5、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息，组织开展岗位价值评估，参与完善公司薪酬管理体系；
6、负责定期组织同行业以及企业内部薪酬、绩效调研，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，出具分析报告，给公司管理层提供改进意见
行政方向：
1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
5、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
6、负责组织企业文化建设工作;
7、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费
8、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。