一、岗位职责
1、根据公司年度经营目标的要求，完成年度人力规划及人力成本的预算，并监控实施；
2、根据公司不同发展阶段的业务需要，完成各类人事管理制度流程及流程的修订完善，并监督执行；
3、依据年度人力资源发展目标，完成团队组建、人员招聘、培训实施、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理的日常工作开展；
4、根据公司人力资源法规相关要求，完成跨部门/公司间的沟通协调事项；
5、根据公司发展情况及时优化各类考核实施方案，并跟进年度绩效考评工作的执行；
6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、上级领导交办的其他工作事项。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；
2、5~8年相关工作经验相关工作经验，3年以上团队管理经验，至少擅长招聘或人才发展两个模块；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，并依据实际情况加以运用；
4、严谨的逻辑思维能力，较强的数据统计及分析能力；
5、积极主动、结果导向，自我驱动能力、学习能力、抗压能力强，良好的职业道德和素养。
6、有医疗器械行业相关从业经验者优先。