1.全面负责分公司前期所有岗位的招聘工作，快速搭建起一支富有战斗力的初创团队。

2.开拓并管理招聘渠道，精准识别并吸引符合公司文化和发展要求的核心人才。

3.建立分公司的人力资源与行政管理体系，制定的《员工手册》及各项规章制度。

4.负责员工劳动关系、薪酬福利、入职离职等全流程，确保所有操作合法合规。

5.主导分公司办公场所的选址、租赁、装修与布置。

6.统筹办理工商注册、税务登记等开业必备手续。

7.建立员工差旅、住宿、资产采购等后勤保障体系。

8.作为前期接口人，与当地政府机构建立良好关系，为分公司运营创造有利外部环境。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理相关专业;

2、5年以上大型企业行政管理工作经验；

3、良好的语言表达及较强的沟通能力，思维敏锐，善于学习与创新；

4、具有良好的职业素质，有较强的责任感，对工作有较高的投入度。