【岗位职责】

1、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
2、绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
3、薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。
4、员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。

【任职要求】

1、3年及以上人力资源管理经验；
2、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
3、人际理解、沟通、协调能力强；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压力强；
5、具备较强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

【福利待遇】

1、高薪待遇；

2、社保+住房公积金+节假日礼品+每年一次体检+员工宿舍+员工活动+带薪年假+国家法定假日+年终丰厚奖金+定期调薪；

职位福利：五险一金、餐补、交通补助、通讯补助、创业公司、包住、带薪年假、定期体检