岗位职责
1、制定人力资源战略，支撑公司业务发展，参与高层决策。
2、完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度与钉钉线上流程。
3、制定薪酬福利方案，核算员工薪资（公司人数：10-2000）；优化绩效考核机制，激励员工积极性。
4、领导HR团队，制定工作计划，提升部门协作效率与专业能力。
5、牵头处理劳动仲裁、诉讼案件，与司法部门对接；调解员工投诉、劳资矛盾，维护企业合法权益。
6、完成社保缴纳、基数调整、待遇申领等事务。
7、完成领导交办的其它事项。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；5年以上管理岗位经验，有同行业经验更佳。
2、精通招聘、薪酬、绩效等模块，熟悉劳动法规；具备数据分析能力，熟练使用HR系统（钉钉等）。
3、战略思维、沟通协调能力强，能推动跨部门协作；抗压能力强，善于解决复杂人事问题，具备危机处理经验。
4、正直诚信，保密意识强，具备全局观与团队领导力。