岗位职责：
1、辅助做好客户服务，负责客户每月人员增减员。
2、提升自身专业素养，解答客户方的问题，并给与基础的解决方案；
3、根据全国政策，协助员工享受医疗、工伤、生育等法定福利，帮助申领其他城市福利，如应届生补助等；
4、应对劳动监察，劳动仲裁，在法律法条内给出合理的意见和方案，做好员工和公司的调谐器；
5、根据业务发展、客户反馈及自身操作系统的情况，向团队提出现有业务系统迭代和发展的建议。
6、服务客户方员工的入转调离员工关系，及每月考勤单的制作及时给到甲方的人事。