1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3、负责办理公司职员解聘、奖惩等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与名项业务的办理;
4、负责公司人事资源、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施7、一年以上相关人事工作经验，熟悉员工关系处理及人事软件使用；
5、负责公司整体的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，内外沟通联系;