职位描述
1、优化完善大区公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险;
2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力;处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜，及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件，避免升级;
3、负责社保公积金的管理工作;
任职要求:
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上员工关系经验；
3、具备员工风险管控意识；
4、能独立处理仲裁等事件，包括工伤工亡类；
5、熟练掌握相关劳动法规和流程。