工作职责:
1、负责公司线下门店的招聘工作，每月确保6-8名店员顺利到岗。
2、 运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、社交媒体等，吸引合适的候选人。
3、 组织和实施招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘流程高效顺畅。
4、 及时与候选人沟通，确保信息的有效传递和招聘体验的优化。
5、定期汇总和分析招聘数据，为招聘策略的优化提供建议。
任职资格:
1、本科及以上学历。薪资结构：底薪+提成
2、 具有1年以上招聘工作经验，有校招经验优先。
3、结果导向，沟通表达能力佳。
4、活泼开朗，具备较强的抗压能力和自驱力，适应快节奏的工作环境。