1、参与制定、执行公司人力资源整体战略规划；
2、协助修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责薪酬计发管理，协助完善激励计划和具体实施办法；
5、制定招聘计划和程序，组织和指导下属开展招聘工作;
6、完善培训体系，组织和指导下属实施培训方案、完成培训工作和培训后的效果评估；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、参与职位管理、组织机构设置管理;
9、参与企业文化建设，弘扬和维护公司核心文化，提高员工对公司的忠诚度和归属感；
10、辅助总监参与本部门的其他日常事务管理工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业，本科及以上学历；
2、具备8年以上人力资源经验，其中3年以上企业人力资源经理工作经验；
3、有大型研、产、销一体化的高科技制造型企业人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系和企业文化等管理流程，有丰富的现代人力资源管理知识、劳动法律法规关联知识，心理学等知识储备；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

福利待遇：

周末双休、带薪年假、六险一金、绩效奖金、节日福利、生日礼物、丰富团建、年底双薪、扁平管理、内部晋升
交通补助、话费补助、餐补
工作氛围积极、工作环境好、领导超nice