一、岗位主要工作职责：
1、公司全员人力资源规划拟制建议；
2、招聘与配置模块拟制与执行；
3、培训与发展模块拟制与执行；
4、薪酬模块拟制与执行，包含考勤管理工作；
5、公司福利拟制与执行；
6、绩效模块拟制与执行；
7、员工关系模块拟制与执行；
8、企业文化拟制与执行。
二、岗位任职资格：
1、10年以上大公司人力资源工作经验（有工程检测公司的工作经历优先考虑）；
2、熟悉六大模块工作；
3、人力资源管理师三级以上或中级经济师；
4、有一定的亲和能力（有助于员工关系的推进）和情商、
5、逻辑思维清晰；
6、统招专科以上学历；
7、35-45岁。