【岗位职责】
1. 根据公司战略与部门需求，制定全年招聘规划，并推动落地执行；
2. 负责人力资源相关政策的实施与优化，覆盖招聘、培训、绩效及员工关系等模块；
3. 持续跟踪和改进绩效管理体系，推动组织效能与员工满意度双提升；
4. 积极维护员工关系，营造开放、正向、协作的团队氛围；
5. 设计并落实员工激励措施，激发团队潜能，保障业务高效推进。

【任职要求】
1. 具备优秀的跨部门协调能力，能独立完成招聘全流程工作；
2. 擅长沟通，具有团队协作意识，能快速融入业务；
3. 责任心强，结果导向，能高效推进多项任务；
4. 有乙方或猎头招聘经验者优先考虑。

【薪资福利】
薪酬结构：无责底薪6000-8000元 + 提成1000-3000元 + 绩效1000-3000元
综合收入：约8000-13000元（具体面议，能力决定薪酬）

福利一览：
· 五险一金齐全，底薪保障
· 带薪年假，工作之余充分休整
· 年度旅游、团队聚餐、日常下午茶
· 开放平等的晋升通道，助力职业生涯成长

【加入我们】
如果你热爱与人连接，擅长发现人才、赋能团队，并渴望在实战中引领组织发展——请加入我们，一起打造更有温度、更高效的人才引擎！

年龄：30~42岁以内

欢迎投递简历，期待与你见面详谈！