主要工作：
1. 打理公司的招聘账号（比如抖音、快手、微信群），想点子发内容，吸引蓝领工人来看、来应聘。
2. 管理招聘网站，刷新职位、主动找人、多聊多沟通，提高网上招人的效率。
3. 监测招聘广告效果，分析数据，调整投放方法和关键词，让每一分钱花得更值。
4. 负责日常招聘数据的统计、整理，用清晰的方式呈现出来。
5. 尝试新的线上招聘方式，比如直播招工、短视频招人等，找到更有效的路子。

希望你：
·有电商运营、新媒体、网络推广或社群运营经验的，会优先考虑。
·熟悉常见的社交平台，知道上面的人爱看什么。
·有基本的数据处理和分析能力。
·脑子活，愿意尝试新方法、新工具。

未来的路：
招聘运营专员→ 招聘运营负责人/雇主品牌专员 → 招聘总监（主攻数字化招聘方向）
· 第一年：掌握线上招聘的各种渠道运营，能自己完成线上招人的任务。
·一至三年：主导公司在招聘市场的形象建设，建立起一套完整的线上招聘运营体系，开始带小团队或负责项目。
·三至五年：推动公司招聘向数字化升级，把线上线下资源打通，用数据和技术来驱动整个招聘工作。