懂业务的战略型人事伙伴，全模块覆盖业务需求，助力组织与人才双发展。
岗位职责：
1、业务战略伙伴
(1)通过数据分析（如人才梯队、效能指标）推动业务决策优化。
(2)深入业务部门，理解业务战略与痛点，提供定制化人力资源解决方案。
2、全模块HR管理
（1）招聘：主导业务团队人才招聘与梯队搭建，精准匹配业务需求；
（2）培训：设计业务专项能力提升计划；
（3）绩效：结合业务目标设计考核方案，动态调整激励策略；
（4）薪酬：参与业务部门薪酬结构设计，平衡成本与竞争力；
（5）员工关系：处理业务团队冲突，提升员工敬业度；
（6）组织发展：诊断业务团队效能，推动组织结构优化与变革。
3、企业文化与员工关系
（1）塑造并传播企业文化，增强员工归属感；
（2）处理员工关系问题，维护和谐的工作环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP或业务HR经验，人力资源专业优先考虑；
2、精通至少3个HR模块（如招聘+绩效+OD），35岁及以下；
2、具备良好的企业人事行政管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规；
4、熟练使用办公软件，学习和执行能力强，擅长与人沟通，有较强的抗压能力。
福利待遇：
1、底薪5-8K+绩效+工龄奖+年终奖；
2、双休，法休，上班时间：08:30-12:00,13:30-18:00；
3、入职购买五险，试用期3个月；节日及生日福利、员工体检等。
加入我们，用HR专业赋能业务增长，成为驱动组织进化的关键变量！