岗位职责：
1.全面负责人力资源与行政部门的统筹管理，制定并实施符合公司战略的人力资源规划及行政管理制度，确保部门高效运作。
2.深入理解汽车零配件行业特点，熟悉生产制造、研发、质量、供应链等各岗位的工作职责与任职要求，主导岗位分析、职位说明书优化及人才画像构建，为招聘、培训及绩效管理提供精准依据。
3.负责核心人才的招聘与配置，包括制定招聘策略、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试及录用决策，尤其关注汽车零配件相关技术及管理岗位的人才寻访与评估。
4.建立并完善员工培训体系，针对不同层级及岗位设计培训计划（如生产技能、质量管理、研发能力等），提升团队专业素养与综合能力，支撑公司业务发展。
5.优化绩效管理流程，结合各岗位工作特性设定合理的考核指标，组织绩效评估、反馈与改进，激发员工积极性与创造力。
6.负责人力资源全模块（薪酬福利、员工关系、社保公积金、人事档案等）的合规管理，确保劳动用工风险防控及员工满意度提升。
7.统筹行政后勤工作，包括办公环境维护、固定资产管理、会务安排、差旅管理及安全保障等，为公司运营提供坚实支持。
8.推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源及行政管理经验，其中至少3年以上汽车零配件或机械制造行业同等岗位经验。
2.熟悉汽车零配件行业生产、研发、质量等核心岗位的工作职责、技能要求及人才标准，能够精准识别岗位需求并制定有效的人才策略。
3.具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程及工具，有成功的人才招聘及团队建设案例。
4.英语口语优秀，能作为工作语言熟练进行听说读写，可独立与外籍员工沟通及处理英文工作文件。
5.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，逻辑思维清晰，能承受一定的工作压力。
6.熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，持有人力资源管理师等相关证书者优先。
公司福利：
五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、员工体检、专业培训、晋升空间、团队建设活动等。