岗位内容：
1. 招聘及数据管理，校园招聘开展；
2. 绩效落地执行反馈；
3.赋能业务部门人员建设；
4. 分析数据、关注市场发展趋势；
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目；
6.其他领导要求工作。
任职要求：
1. 本科或以上学历，具有一定抗压性；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘、人才测评和绩效、激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；