岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HRBP、中级人力资源管理师证书者优先；
2. 3年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业（化工/涂料行业优先）人事经理岗位经验，熟悉生产型企业人力管理痛点；
3. 精通人力资源全模块实操，尤其擅长招聘体系搭建与绩效机制优化，能快速响应车间运营、质量管理等部门人力需求；
4. 掌握劳动法律法规，具备丰富的员工关系处理经验，能有效规避用工风险，应对制造业劳资常见问题；
5. 具备较强的统筹规划、沟通协调及问题解决能力，逻辑清晰，能承受一定工作压力，适配企业高效管理需求。