一、 人力资源模块
招聘与配置：
执行全职、兼职员工的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、初试邀约与安排。
办理员工的入职、离职、转正、调任等手续，管理员工劳动合同及档案。
员工关系与企业文化：
协助维护和谐的员工关系，组织策划员工活动（如团建、年会、生日会等），提升员工凝聚力和归属感。
作为员工沟通的桥梁，解答人事相关咨询，传达公司政策。
薪酬与绩效：
协助核算月度考勤及薪资数据，确保准确性、及时性。
协助执行基础的绩效考核流程，收集和整理考核数据。
培训与发展：
协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果。
协调安排外部培训事宜。
二、 行政管理模块
日常行政事务：
全面负责前台、办公区、会议室等日常环境的管理，确保整洁、有序。
管理公司固定资产、办公用品及后勤物资的采购、领用和盘点，控制行政成本。
负责公司快递、信件、报刊的收发与管理。
后勤总务支持：
管理办公设备（如打印机、复印机）的维护、报修。
负责水电、物业、网络等后勤对接事宜。
安排员工的差旅行程，如订票、订酒店等。
文档与流程管理：
起草、整理和归档公司行政通知、文件、合同等。
维护和优化行政人事相关的工作流程与制度。
三、 综合负责与协调模块
内外协调：
作为公司对外的窗口之一，接待来访客户和嘉宾。
与政府部门、物业、供应商等保持良好沟通与关系。
项目支持：
为其他部门提供必要的行政和人事支持，协助公司各类项目的顺利推进。
完成上级交办的其他综合性事务。
任职资格要求
必备条件：
学历与经验：2年以上中大型企业行政、人事综合岗位工作经验，或3年以上中小企业综合管理岗位经验。
专业知识： 熟悉国家劳动法律法规及人事政策；掌握行政管理、人力资源管理的基础知识。
核心能力：
沟通协调能力： 出色的口头和书面沟通能力，善于与不同层级的同事和外部人员打交道。
多任务处理能力： 能同时处理多项任务，优先级清晰，抗压性强。
服务意识与主动性： 具备强烈的服务精神和团队合作意识，能主动发现并解决问题。
细致与责任心： 工作严谨细致，对工作结果有高度的责任心。
保密意识： 能严格保守公司人事、行政等机密信息。
软件技能： 熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, **********），熟悉OA、企业微信等办公平台。