1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。
3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。
4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；
5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实、积极配合公司的整体企业文化建设工作。
职位福利：全勤奖、通讯补助、每年多次调薪、节日福利、绩效奖金、周末双休