一、岗位职责：

1、搭建并迭代集团统一的人力资源体系，包括组织架构设计、薪酬激励体系、绩效管理体系、人才发展体系等。

2、主导集团级组织变革项目，如事业部调整、跨业务整合等，降低变革风险，保障平稳过渡。

协助董经办进行管理，包括集团下属各公司、各部门业务流程的打通，确保公司治理结构的合理性和有效性。

3、落实集团董经办经营发展战略规划，包括年度重点工作任务、中长期经营计划，并监督战略执行情况。

4、落实管理体系建设工作，执行情况及工作计划执行情况输出阶段性总结及改进建议，用于复盘改进责任评估，确保公司运营的规范性和高效性，提升工作流程顺畅性和有效性。

5、具有房地产或工程施工企业运营经验，具有优秀的团队管理能力、沟通能力、组织协调能力。

二、资格要求

1. 具有专科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，10年以上人力资源管理经验，5年以上管理团队经验，具有运营管理经验者优先。

2. 熟悉中国劳动法律法规，具备深厚的人力资源管理知识和技能。

3. 具有敏锐的商业意识和战略思维能力，能够为企业发展提供战略性建议。

4、地产、设计、工程施工单位同岗位或者人力行政专业出身优先考虑。