职位描述
岗位职责
- 蓝领招聘全流程管控：核心负责人力资源服务中的蓝领招聘业务，聚焦制造业、物流、仓储等蓝领用工密集行业，制定招聘计划与执行方案，依托自有工人渠道资源（非单一依赖网络招聘），高效完成普工、技工等蓝领岗位的招聘交付，保障客户用工需求。
- 招聘团队管理与赋能：搭建并管理招聘团队，明确团队及个人绩效目标，制定培训计划，对团队成员进行招聘技巧、渠道运营、客户对接等方面的指导与赋能，提升团队整体招聘效率与交付质量，推动团队达成月度、季度招聘指标。
- 工人渠道开发与深耕：持续拓展、维护多元化蓝领工人线下渠道，包括但不限于劳务市场、乡镇就业服务站、职业院校、劳务合作社、同行资源置换等，搭建稳定的工人储备池；优化渠道运营策略，提升渠道转化率与工人留存率，降低对网络招聘的依赖度。
- 客户对接与需求落地：对接客户HR及业务负责人，深入了解客户蓝领用工标准、岗位需求、到岗时效等核心诉求，制定定制化招聘解决方案；定期同步招聘进度，及时响应客户疑问与调整需求，协调解决招聘过程中的用工匹配、工人到岗后的衔接问题，提升客户满意度。
- 招聘成本与效率管控：负责招聘成本核算与管控，优化招聘流程，减少无效招聘环节；建立招聘数据跟踪体系，定期分析渠道效能、招聘周期、到岗率、留存率等核心数据，形成分析报告，持续优化招聘策略与渠道结构。
- 合规与风险把控：熟悉劳动用工相关法律法规，确保蓝领招聘全流程（信息发布、面试筛选、入职办理、用工告知等）合规合法，规避招聘风险与劳动纠纷；做好工人入职前的沟通引导，明确用工条款，保障工人与客户双方权益。
任职要求
- 经验要求：5年以上人力资源行业蓝领招聘工作经验，其中2年以上招聘团队管理经验；具备丰富的蓝领工人线下渠道资源（非单一网络招聘），有制造业、物流、仓储等行业蓝领招聘交付案例，能快速响应客户用工需求并落地执行。
- 行业认知：深度了解蓝领用工市场特点、工人求职偏好及制造业、物流、仓储等行业的蓝领用工痛点，熟悉蓝领招聘全流程及渠道运营逻辑，对各类线下招聘渠道的开发与维护有成熟方法。
- 能力要求：具备出色的团队管理、目标拆解与执行力，能有效带领团队达成招聘指标；拥有较强的渠道开拓、沟通协调及问题解决能力，可独立对接客户、统筹招聘项目；结果导向，抗压能力强，能适应蓝领用工旺季的工作节奏。
- 素质要求：品行端正，职业操守良好，具备强烈的责任心与服务意识；熟练使用Office办公软件及招聘管理系统，能高效完成招聘数据统计、报告撰写及团队管理工作；具备一定的成本管控意识与合规风险把控能力。
- 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；持有人力资源相关证书者加分。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕