1、基本要求

·具有良好的政治素质和职业道德，强烈的事业心与责任感，良好的敬业精神，勇于创新开拓，廉洁自律，没有意识形态相关问题；（最好是党员）

·年龄35岁以下，211硕士及以上学历，优秀的人才可适当放宽至本科（985及以上）；

·有5年以上人力资源管理经验，具备集团型人力资源管理相关工作经历；

·专业不限，管理类、经济类、信息技术类等复合型人才优先；

2、岗位要求

·了解集团型企业人力资源管理的基本逻辑和流程，特别是国有集团型人力资源管理各模块工作；

·具有人力资源管理相关模块业务实操经验，特别是在组织发展、薪酬、绩效、干部管理、人才梯队管理或人力资源数字化方面，至少具备1个模块及以上的工作经验，熟悉各项工作开展；

·高效对接成员企业人力资源工作开展，对所负责领域能够制定相关政策指引，有效指导和服务成员企业人力资源工作；

·具备较强的总结归纳能力和文字能力，能够结合专业与业务开展人力资源专项工作；

·具有企业管理的相关知识与能力，具备创新思维，具有较强的决策判断能力、团队管理能力、抗压能力及沟通协调能力。