人力行政经理（偏员工绩效方向，工厂端）
五险一金，包食宿
休息：单双休
主要职责：
1.绩效体系构建与优化：
负责公司绩效管理体系的全面搭建、迭代与推行。
建立并维护公司的岗位职级体系与能力模型，为绩效评估提供依据。
负责绩效考核结果的汇总、分析与校准。
2.工厂端员工招聘工作
3.人事部门管理与日常工作
任职资格要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块，并有独立负责公司级绩效项目成功实施的经验。
3.精通至少一种主流绩效管理模式（KPI、OKR、BSC等），并对其他模式有深刻理解。
4.优秀的沟通协调能力、推动力及抗压能力，能够影响业务部门并与之高效合作。
优先考虑：
有在食品公司工厂端背景者。
具备从0到1搭建或彻底改革公司绩效体系的经验。
熟悉相关劳动法律法规，在绩效管理与劳动风险规避方面有实践经验。