人事工作职责
一、人力资源规划
1、根据公司战略规划和发展目标，组织制定公司人力资源规划，收集、分析人力资源信息和数据，为公司人事决策提供建议和支持，为相关方的信息和数据需求提供奠定基础。
2、设计优化公司组织架构，涵盖管理层次划分、部门设置、岗位安排等。
3、组织编制部门职能说明书和岗位说明书，明确部门职能、岗位职责和任职资格、工作关系等。
二、招聘与配置
1、组织年度招聘需求计划调查，编制《年度招聘需求计划》。
2、制定人才招聘政策，根据公司经营管理需要和各部门的用人需求，实施人才甄选和面试工作。
3、搭建及完善招聘渠道，提高招聘效率和人才质量。
4、根据公司发展需求及人员能力，合理优化人力配置，确保人岗的高度匹配，提高人力资源使用效率。
三、培训与开发
1、搭建科学完善的培训体系，组织年度培训需求调查，编制《年度培训需求计划》。
2、根据培训计划，组织实施培训项目，评估培训效果，不断优化培训计划和效果。
3、拓展培训渠道和资源，筛选外部培训机构及师资。
4、管理新员工入职培训。
四、绩效管理
1、设计科学合理的绩效政策，并组织落实推行。
2、跟进、改善绩效考评过程，确保客观公平与及时性。
3、做好绩效结果应用。
五、薪酬福利管理
1、制定具有竞争力的薪酬政策和结构结构，并落实执行，持续优化。
2、管理社保、公积金、年终奖、员工福利（补贴、节礼、体检、劳保用品等）。
3、管理员工工资核算，确保工资发放的准确性和及时性。
六、劳动关系管理
1、管理员工劳动/劳务合同、考勤、入职、转正、调动、离职及人事资料等，建立员工从入职到离职的一人一档。
2、组织员工活动，处理员工投诉、劳动纠纷，建立和谐的员工关系。
3、积极推行企业文化，增强员工对企业文化的理解，提高员工凝聚力，增强员工的归属感。
行政后勤工作职责
一、会务外联管理
1、组织、协调和执行公司级会议、活动（年会、评先）、接待等。
2、协助公司与相关政府机关单位建立良好的关系与沟通平台。
3、协助公司对接与行业有关的管理机构、协会、商会等组织。
4、管理公司印章刻制，以及相关证照资质办理、年检、复检、变更等办理。
5、参与寻找、评估、选择和管理各类行政后勤服务供应商（如保洁、安保、办公用品、维修、差旅、餐饮服务等），负责相关服务合同的谈判、签订、执行监督、付款审核及续约管理等。
二、文印资质
1、管理公司发文公告，规范行文格式，起草相关文件；外来文件的收文、签阅、交办；文件的整理归档保管。
2、管理相关印章、证照资质、荣誉证书等管理，建立台账，做好使用、销毁、注销等登记。
四、办公资产管理
1、定期组织日常办公用品需求调查，编制《办公用品需求计划》。
2、管理办公用品、设备（如打印机、投影仪、电脑、座机等），严格控制成本。
五、后勤安保管理
1、办公环境管理：保洁、绿植/绿化、办公家具家电、网络、基础设施等。
2、安保管理：门禁管理、巡检检查、水电设备巡检等；访客登记等。
3、车辆管理：登记与建档，合理调度与分配，维修、保养、年检、车险、油卡、ETC等。
4、食堂管理：食堂工作人员管理（服务态度、健康证、卫生习惯等）；保证员工用餐质量、卫生安全，定期检查；开展员工满意度的调查；外来人员用餐管理等。
5、钥匙管理：钥匙梳理与登记，领取、归还等管理。
6、其他：名片印制、饮用水供应、快递收发等。
安全、环保、职业健康工作职责
1、贯彻执行国家和上级部门颁布的有关安全生产、环境保护、职业健康等方面的法律法规、行政规章及行业标准，监督检查各项法规落实情况。
2、组织拟订公司安全生产、环保、消防、职业健康等方面的规章制度、操作规程和相关应急救援预案。
3、组织公司安全生产教育和培训，以及应急救援演练。
4、配合安全、环保部门的日常检查，并对提出的问题整改情况进行跟进、反馈。
5、督促日常安全巡检，组织定期安全、环保隐患检查，排查生产安全事故隐患，及时通报整改情况。
6、督促落实公司安全生产整改措施，以及重大危险源的安全管理措施。
7、督促各部门、各岗位履行安全生产职责，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
8、协助公司安全事故的应急救援和调查处理。
9、组织、审核安全、环境监测及环境统计等相关资料的上报工作。
其他职责
1、规章制度：建立健全人力资源、行政后勤的相关规章制度及业务流程，并组织落实，监督贯彻执行情况，定期修订；确保人力资源政策符合相关法律法规，预防法律风险。
2、组织或配合科技项目、人才等相关项目的申报，及第三方审核、体系认证等。
3、团队管理与跨部门协作：领导部门团队，分配任务并指导、审核工作，负责部门人员考核。与各部门保持顺畅沟通，相互配合与协作，提供支持，协调资源。
4、协助领导做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务；做好领导指示要求、内外文件的上传下达，做好内外各方沟通协调对接。