岗位职责
1、人员招聘：全面负责完善内部人才梯队建设，选育留用，根据预算编制 ，对接需求约团队进行需求收集，明确招聘岗位和人才画像，完成全流程招聘工作(简历筛选]、面试把控、谈薪背调、入职办理),快速响应业务需求，完善人才画像，优化招聘效率,有从0到1的团队搭建经验;
2、招聘渠道：负责开拓、维护各类招聘渠道，以线上招聘软件为主（猎聘、 boss 等），打造完善招聘渠道体系;
3、员工关系：人才发展全流程跟踪,对新员工进行入职培训、试用期期定期面谈，提高新人留存率，为部门人员考核提供支持。负责员工入职、离职和调动流程办理，及时了解员工状态和动向，并参与积极激励调动员工工作热情与投入度等；
3、企业文化：组织并策划公司举办文化活动和节日福利的发放，如团建、年会等活动，把控预算情况下达成员工的高满意度 ，推动公司企业文化建设，提高团队之间的融合度和凝聚力；
4、培训管理 ：负责新员工入职培训，内容包含：公司介绍、企业文化介绍和考勤制度讲解等内容，以及协助公司团队开展相关培训事宜，对过程和结果进行跟进和反馈；
5、薪酬绩效：负责协同团队绩效考核与绩效评估,及时做好绩效面谈与改进措施,以及工资考勤核算并及时发放,以及社保公积金的按时缴纳;
6、其他：与集团、大区以及其他分公司往来业务对接及结算,以及其他灵活性工作安排。
任职资格:
1、本科统招及以上学历(优秀可放宽至统招大专),人力资源或相关专业优先;
2、同岗位3年及以上相关经验,有主管、经理等中高端岗位招聘经验加分;
3、擅长人力资源招聘、绩效管理、培训等体系的搭建，熟悉国家各项劳动法律法规,较好的办公软件以及ppt功底；
4、熟悉各种招聘渠道和方式并善于应用，有较强的文字表达能力、沟通协调能力、组织能力、抗压能力,以及较强的亲和力、责任感与敬业精神。
【职业发展】：人力专员-人力主管-人力经理-人力总监-职能合伙人（股份分红）