1、协助部门负责人制定、执行和完善培训管理制度及相关规定并执行落实；
2、收集各部门年度培训计划，推动、协助培训项目开展；协助总部组织关键岗位培训项目；
3、完成员工满意度调研、组织氛围调研提升等；
4、根据现有编制及业务发展、结合各部门用人需求，制定合理的招聘计划；
5、根据各部门招聘需求在各招聘平台等发布招聘岗位，并对简历进行初筛，安排参加面试；
6、根据公司发展需要，每年定期参加各大高校招聘会、宣讲会等，建立人才储备库；
7、完成领导安排临时性工作。