职位描述:

1.制定并执行公司年度人力资源规划，优化人员结构与人效费效，支持业务发展需求；

2.推进绩效管理体系，组织实施年度半年度目标设定、各部门半年度绩效评估；

3.负责薪酬核算与分析，及时优化绩效考评方案，防范管理风险；

4.开展员工招聘、入职、转正、调岗与离职流程管理，实施试用期跟踪与考核；

5.组织实施员工社保、公积金申报、福利发放、考勤管理及人事档案维护；

6.推动人才盘点与发展，通过年度人力资源规划审视识别关键岗位后备人选；

7.管理员工关系，完善制度防范劳动风险，确保合规运营，有效处理离职与纠纷事宜；

8.对接总部人力资源相关工作，协同落实整体人事政策与项目推进；

9.基于人力资源数据与分析，参与业务战略规划，为管理层提供决策支持；

10.完成上级交办的其他人力及行政辅助管理工作。

任职要求：

职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。