职位描述
一、岗位职责
战略规划与组织优化
- 1.制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展需求
- 2.了解公司业务状况和团队运作状况，对组织结构进行适当优化
- 3.参与企业战略管理，推动建立数据化人力资源平台
制度流程建设
- 1.建立健全公司行政人事规章制度、流程，并组织实施
- 2.优化人力资源制度和流程，提升人效和员工满意度
- 3.规范招聘体系，优化招聘流程，打造数字化招聘平台
全模块人力资源管理
- 招聘管理：制定招聘计划，实施人才筛选，确保候选人质量
- 培训发展：组织新员工入职培训、业务培训，跟踪培训效果
- 绩效管理：制定绩效考核方案，促进公司整体绩效提升
- 薪酬福利：设计薪酬体系，做好人力成本控制和薪资审核
- 员工关系：建立内部沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷
其他要求
- 1.熟悉工厂劳动法律法规，能够独立处理复杂的人力资源事务
- 2.参与工厂重大项目的人员配置工作，确保项目顺利推进
- 3.处理生产相关人力资源问题，维护良好的工作氛围
二、任职要求1. 基本条件
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
- 年龄：33-43岁之间，特别优秀的可放宽至45周岁。
2. 工作经验
- 10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验
- 有化工行业或制造业工作经验者优先考虑
- 熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作
3. 专业能力
- 精通劳动法、社保公积金政策及人事相关法律法规
- 擅长招聘渠道拓展、人才甄选及雇主品牌建设
- 具备薪酬体系设计、绩效考核方案制定能力
- 熟悉工厂劳动法律法规，能处理复杂人力资源事务
三、特殊要求
- 行业知识：熟悉化工行业特点和生产流程，了解行业人才市场状况
- 安全规范：了解化工行业安全规范和特殊岗位要求
- 项目经验：有参与企业组织变革、并购重组等项目经验者优先
- 数字化能力：具备招聘数字化建设经验，能推进系统信息化、智能化建设
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕