岗位职责：

（1）招聘计划与执行：根据人力规划制定招聘计划，统筹灵活用工平台及金融事业部全岗位招聘；维护拓展招聘渠道，建立人才评估体系，管理录用全流程。
（2）面试与入职管理：组织面试全流程（简历筛选、邀约、协调面试官）；发放录用通知，办理入职手续（资料审核、入职引导）。
（3）员工关系与档案合规：劳动合同全周期管理（签订/续签/变更/解除）；建立维护员工档案，确保合规性与准确性。
（4）员工关怀与矛盾协调：组织员工活动（团建/福利/关怀），提升归属感；处理日常咨询与矛盾，优化员工体验。
（5）离职流程与改进分析：办理离职手续（面谈/交接/结算），分析离职原因并输出改进报告。
（6）培训体系运营：制定年度培训计划，组织内外部培训（入职/技能/文化）；整合培训资源，全程跟踪效果并输出评估报告。
（7）跨部门协同支持：响应部门人力需求，协调招聘与培训资源，支持业务目标达成。
（8）办公区域的日常维护：环境卫生监督、绿植养护、办公设施（如空调、打印机、复印机等）的巡检与报修，确保办公环境整洁、设备正常运行。
（9）管理办公区域：工位分配、会议室使用安排与协调，确保办公空间合理利用。
（10）办公用品管理：针对采购、入库、发放与库存，制定相应计划和台账，控制采购成本，确保办公用品供应充足。
（11）企业固定资产管理：资产的登记、盘点、维护与报废处理，建立固定资产台账，确保资产安全完整。

任职要求：

（1）拥有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。
（2）具备3-5年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源优先录用。
（3）掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
（4）有大型企业或同行业行政人事工作经验，熟悉行业特性与管理模式。
（5）具有灵活用工和金融行业从业经验。
（7）具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。

职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、餐补、法定节假日