岗位职责:
1.负责做好培训的课程研发设计、教材开发、培训教学设计工作;
2.负责培训组织运营管理工作,负责做好培训计划的组织实施以及培训相关的资源协调和落实;
3.负责搭建内训师队伍体系建设,做好师资选拔、培养和使用管理,负责师资库管理工作;
4.负责做好人才梯队建设,绘制人才学习成长地图,负责加强企业知识管理体系建设;
5.负责承担培训工作的需求调查分析、教学质量效果评估与反馈等培训管理工作;
6.负责学员管理工作,负责建立和完善所开展的培训办班档案,负责建立培训台账以及培训数据的统计分析工作;
7.负责创新教学形式,能够研究和改进培训方式、方法。
任职资格:
1.学历:硕士及以上学历,年龄35岁以下,条件优秀可适当放宽;
2.专业:马克思主义理论、哲学、人力资源管理、教育、企业管理、心理学等相关专业;
3.工作经验:不限;
4.资格证书:具有教师资格证、职业培训师证书优先;
5.知识技能:
①具备掌握运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目的能力,能独立进行课件开发并进行授课优先;
②具备卓越的组织协调能力、公文写作能力、综合分析能力、沟通表达能力和成本核算能力,有较强的服务意识,普通话标准,形象良好;
③能力素质:中共党员(含中共预备党员),热爱教育事业,具有良好的政治素质和道德品行,遵纪守法,作风正派,学风严谨。