【工作内容】
- 根据培训需求调研情况，制定年度培训工作计划；
- 负责公司级培训项目的方案输出与过程执行，训后效果分析；
- 组织开发、更新内部课程，包含通用管理、专业类、技能类等；
- 负责辅助上级维护公司培训体系，及时修订培训相关制度并监督执行；
- 负责基础人事手续的办理及档案管理工作；
- 协助招聘工作的开展，完成上级交代的其他工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
- 2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，1年培训岗经验；
- 能够独立完成培训项目的规划、执行和评估；
- 有责任心，性格外向，结果导向，能够按时完成培训任务。