一、岗位职责：

1、负责行政及人力体系建设与制度管理，制定、完善并监督执行公司各项行政人力管理制度、流程及工作标准，推动行政工作的标准化、规范化、信息化建设，提升行政工作效率和服务质量。

2、负责人力资源管理，包括：

（1）人员招聘与配置：根据企业发展需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，进行简历筛选、初试等工作，与业务部门协作完成复试，为企业选拔合适人才，合理调配内部人员，优化人力资源配置。

（2）员工培训与发展：组织新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和工作流程；开展员工技能培训和职业发展规划，提升员工能力和综合素质，促进员工与企业共同成长。

（3）薪酬与福利管理：根据企业战略和市场情况，制定合理的薪酬管理体系。

（4）劳动关系管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，签订和管理劳动合同；处理劳动纠纷和员工投诉，维护良好的劳动关系。

（5）企业文化建设：协助开展企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感，传播企业文化理念，营造积极向上的工作氛围。

3、负责行政管理，包括：

（1）固定资产及物资管理：负责公司固定资产（办公设备、家具、车辆、部分生产辅助设备等）的采购、登记、调配、盘点、维护、维修、报废等全生命周期管理；管理办公用品、劳保用品、低值易耗品等的采购、库存、发放及成本控制；建立并维护完善的资产台账和管理系统。

（2）负责后勤服务保障管理：厂区（含办公楼）的整体规划、绿化、清洁、维护保养管理，营造整洁、安全、有序的生产工作环境；监督自营食堂的运营，确保食品安全、卫生、营养、成本可控及员工满意度，并处理相关投诉与改进； 负责员工宿舍的分配、维护、安全、卫生管理及住宿制度执行； 统筹管理公司会议室资源，为大型会议、活动、培训等提供场地、设备、物资、餐饮等全方位后勤支持。

（3）接待与对外关系维护：负责重要客户、合作伙伴等来访的接待安排，并与外部保持良好的沟通与合作关系。

（5）负责公司行政类公文（收发文）的规范流转、处理与督办。指导、监督公司行政类档案资料的收集、整理、归档、保管与借阅工作。

二、任职要求

1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。

2、8年以上行政管理工作经验，其中至少3年以上中大型企业（尤其是制造业/生产型企业）同等岗位管理经验。

3、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通行政及人力管理体系、制度流程建设与优化。

4、具有极强的组织协调能力与计划执行力，优秀的沟通表达能力与人际交往能力和高度的责任心与服务意识。

5、具有较强的公文写作能力。