岗位职责:
1、依据行业特性与集团战略规划，对集团总部绩效体系进行持续更新迭代，确保其科学性、公平性与激励性，有效支撑集团整体发展目标；
2、深入各分子公司，了解业务实际情况，提供专业指导与培训，提升分子公司绩效管理水平，实现集团与分子公司的协同发展；
3、主导集团及分子公司薪酬绩效方案的设计、优化与推行，涵盖薪酬结构调整、绩效指标设计、激励机制完善等工作，确保方案贴合业务需求、执行落地并持续监测；
4、建立并完善薪酬绩效数据分析体系，监控人力成本，定期生成详细的分析报告，及时发现问题并提出针对性解决方案，实现人力成本的合理管控与人员效能的有效提升。
任职要求:
1、硕士及以上学历，具备 8年以上绩效工作经验，有大型集团企业任职经历优先；
2、熟悉薪酬绩效相关法律法规及政策，熟练掌握薪酬管理工具与绩效管理方法，拥有丰富的薪酬绩效体系设计与优化经验；
3、拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够独立处理和优化工作流程；
4、对航天行业充满热情，积极主动，具有较强的沟通能力、学习能力和进取心，抗压力强，责任感高。