1、负责公司薪酬绩效体系的建设和完善，规范绩效管理各项制度及流程督导并执行；
2、深入公司各业务模块，针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计，以支持公司的业务开展；
3、制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系，并负责与各部门进行绩效考核沟通工作，监督考核制度的执行情况，解决考核过程中出现的问题；
4、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
5、负责绩效奖金汇算工作并对绩效考核结果进行分析。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学、统计学、经济学等相关专业优先考虑，能力突出者，可放宽学历要求；
2、三年及以上薪酬绩效岗位工作经验，有薪酬、绩效考核体系建设实操经验，熟练操作各考核工具；
3、具备良好的文字功底，精通excel函数，具备较强的逻辑思维能力和抗压能力；
4、沟通协调能力强，为人正直，原则性强，有良好的职业操守。