1、负责公司的日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助部门领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、 面试、 筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险， 考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。
8、完成总经理布置的其他工作。