一、岗位职责
1.建设公司企业文化体系并通过多种方式贯彻落实，逐步显现效果；
2.建设公司培训体系，制订公司年度培训计划，按照计划组织实施培训，保证培训效果；相关记录文件归档保存完整；
3.完成公司及部门相关制度的建设，制度合理可行；
4.完成任职资格体系、绩效考核体系建设，并符合公司的发展需要；
5.依据公司战略规划、行业薪酬水平、企业财务状况及人力资源战略，完善及优化公司薪酬体系的整体设计，包括确定薪酬结构、薪酬等级、宽带薪酬体系搭建等；
6.定期开展市场薪酬调研，收集同行业、同地区、同岗位的薪酬数据，分析市场薪酬趋势，结合公司实际情况，提出薪酬调整方案，确保公司薪酬水平在市场上具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才；
7.人工成本管理，制定公司年度薪酬预算，根据公司战略目标、人员编制计划、市场薪酬趋势等因素，合理预测薪酬支出，确保薪酬预算与公司整体财务预算相匹配。监控薪酬成本的支出情况，定期分析薪酬成本占公司总成本的比例、人均薪酬成本等指标，及时发现薪酬成本异常波动情况，并提出相应的控制措施和建议，如优化人员结构、调整薪酬策略等，确保薪酬成本在预算范围内，有效控制人力成本；
8.根据公司发展战略及业务需求，统筹协调和统计各部门招聘需求并评估合理性；组织开展各项招聘工作，跟进人员适岗情况，定期分析招聘结果；
9.负责公司人力资源工作的规划，编制岗位说明书等；
10.定期组织员工例行沟通交流，收集员工反馈，分析汇总生成报告，提出公司管理优化建议；
11.完成其他人事例行工作；
12.完成领导交办的其他事项。
二、任职资格
1.工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2.5年以上相关工作经验；
3.熟练使用Word、Excel等办公软件，对办公室工作程序熟悉；
4.具有良好的文字表达能力及文件书写能力；
5.熟悉绩效考核、薪酬福利、劳动合同的管理；
6.熟悉国家相关法律法规和劳动法；
7.认可公司的企业文化，理解公司核心价值观；
8.较强的团队合作精神，工作认真负责、敬业；
9.较强的沟通能力、协调能力，保密意识强；
10.具有良好的适应能力，能在压力下工作。