负责公司内部员工（猎头顾问）全流程招聘，包括需求分析、职位发布、候选人筛选、面试安排及offer谈判。

调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，提升人才吸引力与留存率。

拓展并维护人才库，具有一定的求职者评估能力。

优化招聘流程，提升求职者体验及入职留存转化率。

设计并实施新员工入职培训计划，帮助新人快速融入猎头业务场景。

定期组织老员工技能提升培训，提升团队专业能力。

搭建内部导师机制，推动团队知识共享与梯队建设。

负责员工薪资奖金核算，确保数据准确性与时效性。

协助制定绩效考核标准，跟踪团队业绩达成情况并提供数据分析支持。

处理入离调转员工关系、考勤管理、社保公积金等日常HR事务。

参与公司文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力。