岗位职责:
1、制度统筹与执行：全面统筹酒店人力行政制度的制定与修订，确保制度与公司发展目标一致，并有效监督执行，推动制度持续优化。
2、人力行政费用预算与控制：负责编制酒店人力行政费用预算，实施费用管控，优化成本效益。
3、团队管理：指导并监督酒店人力行政团队的工作，确立团队目标，规划团队发展路径，合理配置资源，激发团队潜能，提升团队整体效能和服务质量。
4、人力资源管理：负责全面的人力资源规划与管理，包括人才盘点、招聘配置、培训发展、绩效薪酬等，为公司发展提供坚实的人才支持。
5、招聘与人才引进：制定招聘策略，指导团队高效完成缺编岗位招聘，拓展并维护招聘渠道，确保人才质量与公司需求匹配。
6、培训与发展计划：推动建立系统的培训与发展体系，组织制定年度培训计划，监督培训实施与效果评估，促进员工能力提升与职业发展。
7、绩效与薪酬管理：设计并优化绩效考核体系，监督薪酬核算流程，保持薪酬竞争力，同时进行人力成本分析与控制。
8、劳动关系与风险控制：全面管理劳动风险，及时处理劳动争议，维护良好的员工关系，确保公司运营的合法合规。
9、行政支持与服务：监督日常行政工作的有序进行，提升行政运作效率，为公司各部门提供高效的行政支持与服务。
10、政策与文化推广：推动政策与公司文化的落地，加强内部沟通，增强员工对公司的认同感和归属感。
11、项目协调：主导或协调跨部门项目，确保项目资源合理配置，项目目标顺利达成，提升公司整体运营效率。