一、岗位职责
1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
2、负责落实公司人力资源体系，搭建招聘、培训、考核、任免等人事秩序，保障公司的经营管理需求;
3、负责实施公司各项规章制度的落实与修订，并对制度进行宣导、培训、监督执行，发现问题及时修正，完善公司的制度化建设;
4、负责落实绩效考核方案，做好监督考评、结果核实，实施过程中，促进完善绩效考核方案;
5、负责员工入离调转手续办理，劳动合同维护、员工关系处理等事项;
6、负责员工社保、医保、商业保险、雇主责任险相关业务的办理；
7、负责公司行政后勤保障支持，公司固定资产管理及各项目物资的采办和盘点工作。
二、任职要求
1、统招本科学历，人力资源、文秘、管理学等专业。
2、35岁以下，有5年以上人力资源管理岗位经验，熟悉人力资源的各个板块工作。
3、思路清晰，有较强的分析能力和解决问题能力。