岗位职责：
1、统筹安排公司人力行政工作，执行招聘、培训、考勤、薪酬、绩效等规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，根据现有编制及业务发展需求，结合各部门人员需求，编制年/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施；
4、负责执行公司薪酬福利制度，建立行之有效的激励和约束机制；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、监督、检查公司考勤制度的实施，协助总经理做好各部门协调工作和处理日常事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理类、行政管理类专业优先；
2、8年以上工作经验，5年以上同岗位管理经验，有生产型企业人力资源管理经验者优先；
3、具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、法律知识、财务知识，对现代企业人事行政管理模式有系统了解和实践经验；
4、具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，有较强的领导能力、判断与决策能力、处理突发事件能力、人际交往能力、计划与执行能力，较好的公文书写能力；
5、高度的责任心和团队精神，做事客观、严谨负责、踏实、敬业，有良好的职业素养。