岗位职责：

1、根据公司发展战略，深入了解业务进展与业务需求，提供有效的人力资源综合解决方案并推动实施落地。保障公司机制落地，提升组织运营能力。

2、协助业务部门进行人力规划，制定招聘策略，开发招聘渠道，并实施具体的招聘工作，分析业务方招聘需求、拆解招聘目标，组织实施招聘工作；分析招聘效果

3、协助部门进行内部组织架构优化、提高团队凝聚力、提高核心员工稳定性。打造仪式感、荣誉感。依据公司各项奖金机制，提升员工收入，激发员工工作热情。深入业务团队，了解业务模型，紧贴业务完成团队指标

4、负责公司HR政策、制度、及重点项目如人才盘点（人才画像/岗位胜任力）、任职资格评审、人员晋升发展等政策的实施及落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

5、挖掘组织和团队存在的问题，包括人才结构、人员绩效及人员编制等，匹配人力资源需求，系统制定人力资源综合解决方案（如：领导力提升、人才梯队搭建等）。

任职要求：

1.、本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3、具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4、品行端正、责任心强，抗压性强。