工作职责：
1.负责公司整体劳动关系事宜处理，员工入转调离手续办理、试用期评估等；
2.负责员工电子及纸质档案存档管理；
3.负责人力资源系统信息维护；
4.负责公司基础花名册、月报等信息统计；
5.负责部分招聘工作；
6.参与职能部门BP工作管理工作；
7.其他临时交办工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上劳动关系处理相关工作经验，能熟练掌握office办公软件；
3、具备一定跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
4、擅长劳动关系处理、数据分析、招聘其中2个板块工作；
5、积极正向的文化价值观、自我驱动力强，抗压性强。