1、负责招聘需求审核、招聘计划拟定、岗位信息发布，并依据甄选标准完成简历初步筛选；

2、负责招聘渠道拓展与日常维护；

3、组织候选人面试，并跟进面试结果反馈；

4、实施候选人背景调查，跟进录用流程；

5、负责招聘效果数据分析与结果反馈，协助优化招聘实施方案；

6、协助培训需求管理，协调培训项目实施及培训资源调配，负责培训档案管理及培训效果评估；

7、执行员工入职、转正、调任及离职等人事手续，跟进内部审批流程并确保资料合规性；

8、管理劳动合同全周期及归档工作；

9、维护人事档案日常管理与维护，确保档案完整性与规范性；

10、负责员工OA系统权限配置及系统数据维护；

11、协助部门人力资源规划相关工作，落实上级交办的其他专项任务。


任职资格：

1、人力资源、工商管理等；

2、文笔流畅，责任心强，工作认真负责 、沟通能力良好；

3、有1-3年人事工作经验优先，优秀的应届毕业生也可；

4、有生产型、医疗行业工作经验者优先。