汇报对象：公司总经理

岗位职责

一、人力资源规划与战略

1. 根据公司整体战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用，支持公司的业务发展。

2. 定期分析公司人力资源状况，预测人力资源需求和供给，为公司高层提供决策依据。

二、招聘与配置

1. 制定并完善招聘流程和制度，建立有效的招聘渠道，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。

2. 组织开展各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘、网络招聘等，筛选简历、组织面试、进行背景调查，选拔符合公司要求的优秀人才。

3. 负责新员工的入职手续办理、试用期管理和转正评估，确保新员工顺利融入公司。

4. 合理调配公司内部人力资源，根据员工的能力和特长，进行岗位调整和晋升，优化人员结构。

三、培训与开发

1. 制定公司年度培训计划，根据不同岗位和员工的需求，设计和组织各类培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 建立内部培训师队伍，开发和维护培训课程体系，确保培训内容的质量和有效性。

3. 跟踪和评估培训效果，及时调整和改进培训方案，提高培训的投入产出比。

4. 关注行业动态和新技术发展，为员工提供职业发展规划指导，鼓励员工自我提升和发展。

四、绩效管理

1. 建立和完善公司的绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和方法，确保绩效考核的公平、公正、公开。

2. 组织实施绩效考核工作，定期收集、整理和分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

3. 与各部门负责人沟通绩效结果，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向，促进员工的个人成长和团队绩效提升。

五、薪酬福利管理

1. 制定和调整公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。

2. 负责员工薪酬的核算、发放和调整工作，确保薪酬数据的准确无误。

3. 设计和完善公司的福利体系，包括法定福利和企业补充福利，提高员工的满意度和忠诚度。

六、员工关系管理

1. 建立和维护良好的员工关系，及时处理员工的投诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。

2. 组织开展员工活动，加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 关注员工的工作和生活状况，提供必要的心理辅导和支持，帮助员工解决实际困难。

七、行政管理

1. 负责公司人力资源部门的日常管理工作，制定部门工作计划和预算，合理安排人员分工，确保部门工作的高效运转。

2. 建立和完善人力资源管理制度和流程，监督制度的执行情况，不断优化和改进工作流程。

3. 协调与其他部门的工作关系，提供人力资源方面的专业支持和服务，共同推动公司的发展。

二、任职资格

（一）教育背景

· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

（二）工作经验

· 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验，有互联网行业经验者优先。

· 熟悉人力资源管理六大模块的工作内容和流程，具备丰富的实战经验和成功案例。

（三）专业技能

1. 精通人力资源管理专业知识，熟悉国家相关法律法规和政策。

2. 具备优秀的招聘技巧和人才选拔能力，能够快速准确地识别和选拔符合公司需求的人才。

3. 熟练掌握绩效管理和薪酬福利设计方法，能够制定科学合理的绩效考核方案和薪酬体系。

4. 具备良好的培训与开发能力，能够设计和组织有效的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。

5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。

（四）能力素质

1. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效地组织和激励团队成员完成工作任务。

2. 具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同部门和层级的人员建立良好的合作关系。

3. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速应对和解决工作中出现的各种问题。

4. 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力。

5. 具备良好的保密意识和职业操守，维护公司和员工的利益。