依据公司功率器件制造部门人才需求，制定精准招聘计划，通过线上线下招聘渠道，如专业半导体行业网站、人才市场、校园招聘、猎头合作等，挖掘潜在候选人，建立并维护人才储备库，确保关键岗位及时补给。

协同技术专家与部门主管，设计专业化面试流程与评估标准，针对功率器件制造工艺、设备操作、质量管控等关键领域，准确考察候选人专业技能与实操经验，筛选出适配岗位的优质人才。

持续关注半导体行业人才动态，研究功率器件制造细分领域人才供需趋势、薪酬福利水平、流动规律等，为公司人才战略规划、薪酬调整、人才保留提供数据支撑与决策建议，助力公司在人才竞争中占据优势。

积极拓展半导体行业人脉资源，与高校微电子、材料等相关专业院系、行业协会、专业论坛建立长期稳定合作关系，优化现有招聘渠道，提升公司雇主品牌在目标人才群体中的知名度与美誉度，吸引更多行业精英投递简历。

教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、微电子、材料科学、电子信息等相关专业优先。

具备3年以上半导体行业功率器件制造领域招聘经验或猎头经验，熟悉功率器件制造工艺流程、设备技术、质量管理等关键环节，能精准把握岗位技能要求与人才匹配要点。有成功招聘功率器件工程师、工艺工程师、设备工程师、质量工程师等专业技术人才的案例，了解该领域人才分布特点与挖掘技巧。

精通人力资源管理招聘模块知识与流程，掌握多种面试技巧与人才测评工具，能独立设计专业且高效的面试评估体系。熟悉半导体行业人才市场行情，对功率器件制造行业人才发展趋势有敏锐洞察力，具备良好的人才数据分析能力，能为招聘决策提供有力依据。

有出色的沟通能力。