一、岗位职责

1、根据公司业务发展需要，及时有效的完成公司业务属地化人员的招聘工作；

2、参与公司人力资源政策、制度、流程、体系与重点项目在营销业务领域内部的落地与执行；

3、根据公司营销业务规划，参与业务部门人员的团队组建、人才梯队培养、人力成本的控制、员工激励与保留、跨部门之间的沟通协作、员工关系、文化和组织建设等工作；

4、参与总部开展营销业务数字化转型的体系建设与平台建设等工作；

5、公司领导安排的其他重要工作事项。

二、任职要求

1、本科，人力资源管理或行政管理等专业；

2、有较强的逻辑思维和业务视角、沟通表达能力和学习领悟能力，较好的职业素养；

3、有1~3年的招聘工作经验，医药行业或快消品行业优先；

4、能吃苦耐劳、具备自我驱动意识，能接受短期出差。

职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、节日福利、不加班、周末双休