公司定位：本公司现在正在处于一个成长型状态，属于成长型公司，2019年至2024年属于创业期，历经坎坷磨难没有倒下，2024年至今感觉很多资源浪费了，没有得到合理分配、变现、管理等，所以想要扩大团队。现有4个元老级员工，可带新人，还有2个储备主管，可快速上马带人，也可以等再磨炼一段再锻炼人；如果您正在找成长型公司，我们是比较适合的，可以考虑一下我们公司。

应聘者定位：

（1）刚毕业的人力资源专业的应届毕业生，听话、照做、执行即可，但是要求邀约能力强，公司有很多东西可以给你赋能，多个方面，眼高手低的就不要了，浮躁的也不要了，自己先检查一下，我也是从学生过来的，我也经历了浮躁，沉稳这个阶段。有些南墙需要自己撞一下才疼，公司能给这样的人就是一张黄金名片，如果双方都符合要求的话，以后你们第二份工作可以自信的说会0-1构建团队，我们现在有现成的主管，而且新同事进来，我们有更加准确的动作指导，新人啥能干，啥不能干，清清楚楚，我们公司定位非常明确，所以我们的业务定位也更加明确，刚离开大学的小白或者没有经验的人力资源专业毕业的小白可以得到实践机会，公司想做的就是长期陪跑，自己赋能的员工重视度会更高，教学相长；

（2）有0-1团队搭建经验的，有绩效管理机制、文化落地机制、竞争PK机制、战略目标机制、产品机制、培训机制、营销机制等经验的成熟招聘者。我们能提供的是一个更高的薪资和平台。这些机制公司在2019-2024年已经逐步踩雷，积累了一定的经验，往下就是实施，强强联合，我们的标准是再次冲击百人团队、X人团队。人事岗我们给不了太高的底薪，但是人事岗的薪资提成是和销售绑定的。是一个逐步越来越高的一个薪资。工作2-3个月，综合工资不会比其他人事低。公司的战略目标是深度部门合作，所有部门都要和销售绑定。逐步培养公司自己的干部、中层、高层干部。所以有以下两条公司当下定位需要和公司2026需要两方面的精英人才，也可以考虑一下我们公司陪跑成长。自古以来亲兵都是自己带出来的，并不是招聘空降而来的，没有熬过的低谷，高峰的时候肯定不会用空降或者外来的。具体的可以当面聊。很多东西因文字限制，无法表达出更加详细准确的意思。

公司当下定位需要：需要邀约能力强的人，因为公司需要进人，公司往下还会再次招聘建筑资质专员、资料，如果有懂招聘、会资料的双重技能更符合公司的要求。薪资上可以酌情上涨。更加具体的需要面谈；

公司2026需要：人事主管/HRBP。我的左右手，公司的大管家，老板是公司最大的销售IP。老板希望有人给家稳住，能够放心的去带团队开发业务；

1、现状：长期招聘，从0到1，团队成立8年，虽说不是经历大风大浪，但是坑也踩得非常多，一路走过来也收货非常多，目前团队沉淀有一批老员工，可带新人，急需招聘；