一、岗位职责
1、招聘策略的执行：可以独立承接中高端岗位的全流程招聘，包括需求分析、人才寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进
2、针对稀缺岗位制定精准寻聘策略，包括行业Mappiing、竞对分析、定向挖掘等
3、优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率，缩短关键岗位的招聘周期
4、招聘渠道的管理与创新：深度运营国内+国外的招聘渠道，建立高质量的人才库，探索新的招聘方式
5、参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力
6、月度招聘数据的分析，提出改进措施，提高招聘效率与质量
二、任职要求：
1、3年以上招聘经验，有跨境电商招聘经验，擅长中高端岗位招聘
2、具备优秀的业务理解能力，沉稳踏实、目标感强、逻辑清晰、工作积极主动，可以承受一定的工作压力
3、加分项：英语书面或口语OK、有海外招聘经验