核心职责
1. 人才战略与组织升级
- 搭建面向业务增长的人才电商及供应链体系（重点覆盖智能供应链、跨境物流、数字化产品等领域）；
- 优化组织架构与人才配置模型，提升跨部门协同效率；
- 主导关键人才引进，为战略级业务输送领军者。
2. 文化焕新与团队激活
- 塑造“敏捷、创新、客户至上”的组织文化，驱动全员思维转型；
- 设计符合互联网特质的激励体系，释放高潜力人才动能；
- 建立员工成长通道，实现人才与业务共进化。
3. 人力资源体系革新
- 重构招聘、绩效、培训等人事流程，植入数据化、智能化管理工具；
- 提升HR服务响应速度与员工体验，支持业务快速迭代。
任职要求
硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源、管理学或电商及供应链相关专业优先；
- 5-8年HR管理经验，有100人以上规模企业全盘HR管理经验；
- 具备供应链/电商行业背景，熟悉业务逻辑与人才分布；
- 成功主导过组织变革或文化转型项目（需提供案例简述）。
能力特质
- 变革推动力：善于在转型期平衡组织张力，凝聚团队共识；
- 战略落地能力：能将业务目标转化为人才策略，并高效执行；
- 数据敏感度：通过人效分析驱动决策优化；
- 强抗压性与创业精神：适应高速发展环境。
薪酬：可面议（具备行业竞争力薪酬+战略激励）